Clasificación de las empresas. Las PYMES

 Para desarrollar estos apartados usaremos las entradas del blog  ECONOSUBLIME.

Os dejo los enlaces :

Clasificación de las empresas

Las PYMES

La cultura en las organizaciones

 La Cultura en las organizaciones

Los individuos formamos parte de varios  grupos humanos, el país, el trabajo, los amigos......en todos estos grupos se desarrolla una cultura , es decir una forma de comportamiento que es aprendida a través del contacto con el grupo.
 Los estudios sobre cultura empresarial son recientes , ( último cuarto del siglo XX).
Las características esenciales  que podemos señalar en la cultura organizativa son:
1- Está formada por un conjunto de normas , ideas, creencias, valores y patrones de conducta que se manifiestan en la forma de  actuar de los miembros de una organización
2- la cultura goza de gran estabilidad  y permite a los individuos soportar contratiempos
3- La cultura evoluciona con el tiempo, se deja influir por el entorno y por los individuos que forman la organización
4- La cultura se aprende  a través del contacto con los miembros de la organización 
5- Los elementos que más influyen en la cultura empresarial son el entorno geográfico y la influencia de los líderes y fundadores de la empresa

La cultura cumple unas funciones en la empresa :
1- Diferencia una organización de otra
2-Da sentido de identidad  a los miembros de una organización
3- Facilita el compromiso de los trabajadores con los objetivos de la empresa
4- es un instrumento de control de las actitudes y comportamientos de los sujetos

Los elementos de la cultura empresarial

1- el conjunto de ritos : son actividades realizadas y planeadas que comunican de una manera clara que es lo más importante para la organización ( celebración de convenciones, premios anuales, ....)
2- los valores : son los patrones de comportamiento que esa empresa sigue
3- los heroes:  por ejemplo el empleado del mes en Mcdonald, ofrecen una clara información sobre cuales son los papeles que tiene que desempeñar un trabajador
4-lenguaje propio
5-simbolos : buscan símbolos y signos que distingan a la organización
6- espacio físico : su decoración , el tipo de edificios  forman parte de su cultura
7- la imagen :la imagen de la empresa puede darle un gran valor o por el contrario llevarla al fracaso- las empresas están cada vez más interesadas en conocer  cuál es la imagen corporativa  que transmiten al público , a los proveedores,  a las entidades financieras.....